HR-Budget 2025

Drei Trends, die zeigen: HR ist 2025 auch eine Budgetfrage

Die demografischen Entwicklungen und der daraus resultierende Arbeitskräftemangel stellen Unternehmen vor gravierende Herausforderungen. Die Aufgabe von HR hat sich zu einer strategischen Kernfunktion entwickelt, die maßgeblich den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen beeinflusst. Um dieser Rolle gerecht werden zu können, braucht es eine strategische Ausrichtung und vor allem einen angemessenen Kostenrahmen. In diesem Trend Report liefern wir Argumente, wie du dir in dieser komplexen Ausgangslage entsprechende Budgets und Ressourcen für 2025 sicherst.

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Dieser Trend-Report enthält:

3 wichtige Argumente warum in 2025 der Unternehmenserfolg abhängig vom verfügbaren HR-Budget ist
Strategische Handlungsempfehlungen wie man sich in Zeiten des Personalmangels gegen die Konkurrenz durchsetzt
Einschlägige Daten, die in Budgetverhandlungen einen klaren Unterschied machen

Alle Daten dieses Trend-Reports stammen aus unserem HR-Monitor. In diesem findest du neben Daten für die nächste Budget-Verhandlung, auch alle wichtigen Informationen rund ums Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing in den Zielgruppen Schüler_innen, Studierende, Fachkräfte & Akademiker_innen.

Du brauchst mehr Zielgruppenwissen?

Der HR-Monitor ist ein Statistik-Portal, welches das Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden in Deutschland abbildet. Er ist die Informationsquelle, um deine Zielgruppe zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden.

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